為切實(shí)加強(qiáng)寧夏金融資產(chǎn)管理有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人才結(jié)構(gòu)，近期經(jīng)過發(fā)布方案、公開報(bào)名、資格審查、競聘演講等環(huán)節(jié)，15名職工參加了公司部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理級(jí)崗位的競聘。

開展此次競聘，是貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案，深化企業(yè)勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革，健全市場化選人用人機(jī)制的必然要求，也是激發(fā)公司干部隊(duì)伍活力、發(fā)現(xiàn)人才、激勵(lì)人才的重要舉措。通過此次競聘進(jìn)一步樹立了正確的選人用人導(dǎo)向，暢通了職務(wù)晉升渠道，一批有擔(dān)當(dāng)、敢作為、能吃苦、肯奮斗的人通過競聘脫穎而出，最終10名職工成功競得相關(guān)崗位，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工敢于競爭、知危思進(jìn)的緊迫感，不斷增強(qiáng)公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。